Cosa Offriamo
Lesioni personali e infortuni
Anthony Falzon ha rappresentato centinaia di persone che hanno riportato danni in una serie di incidenti diversi, dagli incidenti automobilistici alle persone che sono state danneggiate da imperizia medica, lavoratori feriti in caso di incidenti sul lavoro o consumatori feriti da macchinari difettosi. Falzon ha ottenuto milioni di dollari di indennizzo per i suoi clienti nel corso della sua carriera. Segue spesso casi impegnativi che verrebbero normalmente rifiutati da altri sudi. Nel 2012 l’avv. Falzon ha stabilito nuovi standard a livello nazionale quando ha sostenuto con successo che i giurati in Florida dovrebbero essere autorizzati a concedere danni punitivi contro un conducente che causa lesioni scrivendo sms mentre guida. Tutti i casi di lesioni personali sono verificati da un medico incaricato dallo studio di valutare le cartelle mediche e la storia clinica del cliente in modo da aiutare l’avv. Falzon a presentare l’istanza del cliente che ha subito lesioni in fase pre-processuale e in aula, se il caso non arriva a transazione prima del giudizio.
Prestazioni non retribuite e ore di lavoro straordinario
I datori di lavoro del sud della Florida hanno la triste fama di non corrispondere ai dipendenti le retribuzioni dovute. L’avv. Falzon ha rappresentato dipendenti in ogni genere di casi riguardanti prestazioni e straordinari non retribuiti, davanti al tribunale statale e federale. Se il vostro caso riguarda le violazioni delle norme sui salari minimi, prestazioni e straordinari non retribuiti, commissioni controverse, i bonus o il trattamento di fine rapporto a voi dovuto, l’avv. Falzon si assicurerà che vi vengano corrisposte tutte le somme che vi deve il vostro datore di lavoro.
Accordi di fine rapporto
Molte volte i datori di lavoro presentano ai dipendenti che hanno appena licenziato un accordo di fine rapporto che il dipendente dovrebbe firmare in cambio di una somma di denaro. Questi accordi sono solitamente onerosi. Il dipendente deve rinunciare a ogni pretesa e ai diritti legali di denunciare il proprio datore di lavoro in cambio del denaro pagato in virtù di tale accordo. I dipendenti non dovrebbero firmare un accordo di fine rapporto senza richiedere a un avvocato di riesaminare sia l'accordo, sia le circostanze relative al licenziamento del dipendente. L’avv. Falzon riesaminerà il vostro accordo, le circostanze del licenziamento e le eventuali cause potenziali che potreste intentare nei confronti del datore di lavoro e in molti casi potrà negoziare un maggior pagamento di fine rapporto.
Discriminazione sul posto di lavoro
La Florida è uno stato dove vige un diritto del lavoro in base al quale, essenzialmente, è possibile essere licenziati per qualsiasi motivo legale o senza motivo se non si è membri di un sindacato, dipendenti pubblici o non si ha un contratto di lavoro scritto. Tuttavia non si può licenziare per ragioni discriminatorie: razza, colore, sesso, età, origine nazionale, religione, stato civile, gravidanza, orientamento sessuale o identità di genere. L’avv. Falzon è esperto nel gestire cause riguardanti la discriminazione per conto dei dipendenti a livello federale, statale e locale.
Maltrattamenti sul posto di lavoro
La legge vieta le molestie sessuali e altre forme di molestie, che avvengano a causa della razza, del sesso, dell'orientamento sessuale o dell'identità di genere di un dipendente. Che il vostro datore di lavoro agisca contro di voi a causa del vostro rifiuto di accettare le sue richieste sessuali, o che renda il vostro ambiente di lavoro intollerabile per altri motivi illegali, l’avv. Falzon rappresenterà i vostri interessi.
Discriminazione LGBT
La legge si sta sviluppando rapidamente nel campo dei diritti LGBT. I lavoratori LGBT possono ora fare ricorso legale per discriminazioni, molestie e ritorsioni da parte dei loro datori di lavoro sulla base del loro orientamento sessuale o identità di genere.
Norme su ritorsioni e denunce
La legge vieta al datore di lavoro di intraprendere un'azione avversa contro di voi perché vi lamentate di comportamenti o attività illegali da parte sua o perché vi opponete alle sue pratiche illegali. Né un datore di lavoro può agire per ritorsione nei confronti di un dipendente per aver intentato causa per ottenere un di risarcimento o perché si è lamentato di discriminazioni e molestie.
Disciplina dei permessi per motivi familiari e medici e discriminazione nei confronti delle disabilità
La legge garantisce a determinati dipendenti il diritto di sospendere il lavoro a causa di una propria malattia o per curare un parente malato. Un datore di lavoro non può interferire con il diritto del lavoratore al congedo familiare e medico e non può operare ritorsioni contro un dipendente che esercita i suoi diritti legali in base alla legge. Inoltre, se un dipendente ha una disabilità riconosciuta allora un datore di lavoro non può discriminare il dipendente e deve adottare misure concrete per accogliere la disabilità del lavoratore. Una disabilità può essere fisica o mentale ed è coperta dalla legge indipendentemente dal fatto che la disabilità sia a lungo termine o a breve termine.
Tribunali e ricorsi civili
L’avv. Falzon tratta anche una serie di altre cause civili sia nel campo della controversia civile generale (controversie in materia di diritto privato contrattuali e processuali), sia in tribunale di convalida e di affidamento. L’avv. Falzon gestisce i casi dal processo fino al livello di appello. Se avete bisogno di una rappresentanza di fronte ad un tribunale amministrativo, in un procedimento arbitrale o in tribunale statale o federale, l’avv. Falzon gestirà il vostro caso dalla presa in carico alla fase pre-processuale, fino al processo e agli eventuali appelli. Molti avvocati processuali non sono a proprio agio nel gestire appelli, ma l’avv. Falzon ha gestito ricorsi nei tribunali di appello, statali e federali, e ha familiarità con le regole applicabili in una corte di appello. L’avv. Falzon potrebbe essere in grado di assistervi se il vostro avvocato si è rifiutato di trattare un appello o se ritenete di aver bisogno di qualche consiglio per adottare un approccio nuovo all'appello.
Rappresentanza dei datori di lavoro
Sebbene i clienti nelle cause di lavoro seguite dall’avv. Falzon siano solitamente i dipendenti, l’avv. Falzon rappresenta anche piccole imprese e datori di lavoro di quando in quando. Le leggi sul lavoro contengono molte eccezioni ed esenzioni che riguardano i piccoli imprenditori e l’avv. Falzon ha assistito con successo piccole imprese che erano state accusate ingiustamente. Ha inoltre fornito consulenza a piccole imprese in crescita e ai dipendenti per stabilire regole e pratiche sul luogo di lavoro che assicurano ai datori di lavoro di conformarsi pienamente a tutte le leggi federali, statali e locali riguardanti il luogo di lavoro.
Controversie internazionali
L’avv. Falzon ha studiato legge ed esercitato la professione legale in Europa (Inghilterra e Francia) e negli Stati Uniti (New York e Florida) e ha familiarità con il diritto civile e consuetudinario. L’avv. Falzon ha anche affrontato cause che implicano complesse controversie con molteplici giurisdizioni.
