Lo Que Ofrecemos
Lesiones personales y accidentes
El abogado Anthony Falzon está representado a cientos de personas víctimas de accidentes que varían desde reclamaciones por accidentes en vehículos de motor, personas que han sufrido lesiones por negligencia médica, accidentes de trabajo o por uso de maquinaria defectuosa. El Abogado Falzon ha obtenido millones de dólares en compensación para sus clientes a lo largo de su carrera. A menudo se enfrenta a casos difíciles rechazados por otras empresas de Abogados que buscan un arreglo rápido. En 2012 el Abogado Falzon abrió nuevos caminos en jurisprudencia para todo el país cuando argumentó con éxito que los jurados en la Florida deberían ser autorizados a otorgar daños punitivos contra un conductor que causo lesiones a otras personas mientras enviaba mensajes de texto y conducía. Todas las reclamaciones por lesiones personales son revisadas por un Doctor en Medicina quien evalua profesionalmente los registros medicos y la historia clinica del cliente y le ayuda al Abogado Falzon a presentar la demanda durante el proceso de negociacion prejudicial y en el litigio ante tribunales.
Salarios no remunerados y horas extras
Los empleadores en el Sur de la Florida tienen la reputación de no pagar a sus empleados el salario adecuado por su trabajo. El Abogado Falzon está representando a empleados que tienen los méritos legales para hacer un caso de demanda contra su empleador por todo tipo de salarios no pagados y también por horas extras adeudadas y que se tramitan en los tribunales estatales y federales pertinentes. Si su caso es sobre las violaciones del salario mínimo, los salarios causados y no pagados o las horas extras, las comisiones en disputa, las primas o la indemnización por despidos injustificados, el Abogado Falzon se asegurará de que le paguen todos los dineros que le debe su empleador.
Acuerdos de cesantía
Muchas veces los empleadores presentarán a los empleados que acaban de despedir un acuerdo de cesantía para que firmen a cambio de una suma de dinero. Estos acuerdos por lo general vienen con cadenas adjuntas. El empleado debe renunciar a todas sus reclamaciones y derechos legales a cambio del dinero pagado en concordancia con ese acuerdo. Usted no debe firmar un acuerdo de separación de su empleo sin tener un abogado para revisar tanto el acuerdo como las circunstancias que rodean su despido. El Abogado Falzon revisará su acuerdo, las circunstancias de su despido y cualquier posible causa de acción que pueda tener en contra de su empleador y en muchos casos podrá negociar un pago de indemnización mejorado.
Discriminación en el lugar de trabajo
La Florida tiene una legislación que no ampara su derecho al trabajo, lo que significa esencialmente que usted puede ser despedido por cualquier razón legal o sin ninguna razón si no es miembro de un sindicato, es un empleado público o tiene un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, no puede ser despedido por una razón discriminatoria: su raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, estado civil, el hecho de estar embarazada, su orientación sexual o su identidad de género. El Abogado Falzon tiene amplia y exitosa experiencia en el manejo de reclamos de discriminación en nombre de empleados a nivel federal, estatal y local.
Hostigamiento en el lugar de trabajo
La ley prohíbe el acoso sexual y otras formas de acoso, si usted está siendo acosado debido a su raza, su sexo, su orientación sexual o identidad de género o si su supervisor está tomando medidas contra usted debido a su negativa a aceptar sus demandas sexuales o hace su ambiente de trabajo intolerable por otras razones ilegales, el Abogado Falzon representará sus intereses.
Discriminación LGBT
La ley se ha estado desarrollando rápidamente en el campo de los derechos LGBT. Los empleados LGBT pueden ahora buscar reparación por discriminación, acoso y represalias por parte de sus empleadores en base a su orientación sexual o identidad de género.
Represalias y denuncias
La ley prohíbe que un empleador tome acciones adversas contra usted porque se queja de la conducta y actividades ilegales de su empleador. Tampoco puede un empleador tomar represalias contra un empleado por hacer una reclamación de compensación del trabajador o por quejarse de discriminación y acoso.
Ley de licencia familiar y médica y Discriminación por Discapacidad
La ley garantiza a ciertos empleados el derecho a tomar tiempo libre sin pagar debido a una enfermedad personal o a cuidar a un pariente enfermo. Un empleador no puede interferir con el derecho del empleado a la licencia familiar y médica y no puede tomar represalias contra un empleado que afirma sus derechos legales bajo la ley. Además, si un empleado tiene una discapacidad reconocida, entonces un empleador no puede discriminar al empleado y debe tomar medidas adecuadas para dar cabida a la discapacidad del empleado. La discapacidad puede ser física o mental, independientemente si es a largo plazo o a corto plazo.
Litigios Civiles y Apelaciones
El Abogado Falzon también maneja una variedad de otros conflictos civiles ya sea en el campo del litigio civil general (disputas de derecho común en circunstancias contractuales o extra-contractuales) o en tribunales de testamento y tutela. El Abogado Falzon maneja los casos desde el juicio hasta el nivel de la apelación. Ya sea que el cliente necesite representación ante un tribunal administrativo, en un procedimiento de arbitraje o en un tribunal estatal o federal, el Abogado Falzon se encargará de su caso a través del proceso preparación del juicio y las apelaciones necesarias. Muchos abogados litigantes no se sienten cómodos y confiados manejando apelaciones, pero el Abogado Falzon maneja estos trámites en tribunales de apelación en los niveles estatal y federal y está familiarizado con las reglas que se aplican en un foro de apelaciones. El Abogado Falzon puede ayudarle si su abogado anterior ha rehusado manejar una apelación o si siente que necesita un abogado diferente para adoptar un nuevo enfoque en apelación.
Representación de los empleadores
Habitualmente los clientes del Abogado Falzon son generalmente empleados, sin embargo el Abogado Falzon representa pequeños empleadores de vez en cuando. Las leyes del empleo contienen muchas excepciones y exenciones para los dueños de pequeños negocios y Abogado Falzon ha tenido éxito ayudando y representando a esos pequeños propietarios cuando han sido demandados injustamente. También ha asesorado a los empresarios pequeños que están creciendo en sus negocios y los asiste para la implementación en el lugar de trabajo de reglas y prácticas legalmente establecidas que aseguren que estos patrones son totalmente compatibles con todas las normas federales, estatales y locales que rigen el lugar de trabajo.
Conflictos Internacionales
El Abogado Falzon ha estudiado y practicado derecho en Europa (Inglaterra y Francia), así como en los Estados Unidos (Nueva York y Florida) y está familiarizado con las jurisdicciones civiles y de derecho común.
